浙江大唐绍兴江滨热电公司“移动培训课堂”职工及时“充电”_bst365·体育

发布日期：2024-10-27 07:07:03 本文摘要：一场突如其来的疫情或许被打乱了大家长时间的行动步伐，却没妨碍全体职工自学的心。

一场突如其来的疫情或许被打乱了大家长时间的行动步伐，却没妨碍全体职工自学的心。大唐绍兴江滨热电公司增大培训力度，保证培训工作大大档，充分发挥线上培训优势，职工及时电池，为疫情过后的全面完全恢复生产创一流工作加添动能。

线上培训课堂入脑入心。该公司线上培训有机融合了公司2020年重点培训计划决定,从员工实际市场需求抵达,强化自学过程管理,保证秩序不内乱、自学大大，很大的提升了员工的自学效率。

培训内容充份融合部门重点工作，从实质杀掉。生产部门培训主要以谈专业知识，谈安全性生产科学知识，谈规章制度居多。公司领导带头谈，部门主任特地谈，确保员工每天不少于30分钟的培训，较慢提高生产人员专业技能水平，为公司整体安全性生产保驾护航。

管理部门主要以谈管理制度、谈管理标准，谈业务知识居多。都使用方便快捷的线上网络培训方式，使培训效果入脑入心。宅家自学课堂有滋有味。该公司使用隔空不隔学的网络培训方式，确保财务一体化系统实操培训、法务系统实操培训和内审视频培训有序前进。

除此之外，以部门为单位，坚实积极开展计划经营、公文文学创作、薪酬考勤等专业培训，让职工足不出户、宅在家里也可以了解自学。培训过程中全程录播，确保了员工可以直播+串流回看，线上的教学对话、一对一答案，灵活性的培训方式与详尽的培训内容结合，超过了缺什么、调补什么的目的，保证自学内容公布、信息反馈、思想交流动态通畅，让自学显得有滋有味。

学后答题课堂活灵活现。为保证培训扎扎实实取得实效，该公司利用网上问卷平台和课件分享平台来稳固自学内容、检验培训效果，增进培训资源共享。将专业培训内容日报，网络答题结果周报，充分发挥网络优势展开监督管理，让培训工作不光做有目标、有措施，更加有把控与闭环。

各部门交叠自学新思想、争当排头兵大辩论活动主题，在公司内部很快引发自学热潮，紧紧围绕辩论内容，深思、浅觉、深学，并积极开展每周一学网络答题，以考促学，检验自学成果。需要正确处理好线上培训和成果检验的关系，做相辅相成、相互促进，让习后答题课堂活灵活现，颇受职工青睐。

下一步，该公司将不会之后用好移动课堂，把线上培训作为常态化长年坚持下去，将利用线上大讲堂方式，的组织安环部、发电部、设备确保部轮流面向全体生产人员谈安全性生产管理科学知识，强化专业之间科学知识的融合，增进员工安全性科学知识自学和全能人才的培育，更进一步提高员工安全性生产管理能力和水平，同时为公司打造出更加完备，更为行之有效的培训体系而希望。

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